Přehled kontaktů

Útvar personální a mzdové agendy zajišťuje:

a)  komplexní personální agendu zaměstnanců města zařazených do úřadu a ostatních zaměstnanců města, pracovně právní vztahy zaměstnanců, a to zejména:

• vedení agendy pracovních smluv, pracovních náplní zaměstnanců města, dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce,

• plnění požadavků jednotlivých odborů na obsazení funkčních míst,

• zpracování a realizaci adaptačních plánů nových zaměstnanců,

• evidenci osobních spisů a jejich archivaci,

• zpracování a realizaci systému pravidelného hodnocení zaměstnanců,

• zpracování personální strategie úřadu,

• pravidelný přezkum a vyhodnocení kompetencí zaměstnanců,

• kontrolu dodržování stanovených limitů počtu zaměstnanců a související výkaznictví,

• sledování dodržování stanoveného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením,

• zpracování rozvrhů čerpání dovolené zaměstnanců města,

• kontrolu evidence a dodržování pracovní doby zaměstnanců,

• kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance,

• praxi studentů a stážistů na úřadě,

• vyřizování požadavků zaměstnanců z oblasti sociální politiky,

• agendu sociálního fondu (benefity),

• vedení agendy lékařských prohlídek zaměstnanců,

• personální agendu členů zastupitelstva města, rady města, výborů zastupitelstva města a komisí rady města,

• zpracování platových výměrů pro ředitele příspěvkových organizací

• správu registrovaných agend a jejich činnostních rolí ve smyslu zákona č. 111/2009 Sb., o základních registrech, ve znění pozdějších předpisů, a ohlašování působnosti městského úřadu v jednotlivých agendách a činnostních rolích v Agendovém informačním systému Registru práv a povinností (RPP AIS Působnostním),

• plnění povinností vyplývající ze zákona č. 159/2006 Sb., o střetu zájmů, ve znění pozdějších předpisů, zejména identifikuje a zapisuje do centrálního registru oznámení veřejné funkcionáře definované v ustanovení § 2 citovaného zákona, informuje tyto osoby o povinnosti podat v zákonné lhůtě příslušné oznámení (vstupní nebo výstupní),

• úkoly na úseku odborného vzdělávání a prohlubování znalostí zaměstnanců, ověřování zvláštní odborné způsobilosti v souladu se zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů,

• provádění systematizace pracovních míst (program VEMA),

b) komplexní mzdovou agendu zaměstnanců města, členů zastupitelstva, členů rady a předsedů komisí a výborů,

c) agendu pojistného na sociální pojištění, důchodového pojištění, zdravotního pojištění zaměstnanců města a pojištění odpovědnosti organizace za škodu,

d) veškeré mzdové a související statistické výkazy,

e) roční zúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti,

f) evidenci zdravotních pojišťoven všech zaměstnanců města,

g) zabezpečuje plnění úkolů zaměstnavatele na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.